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勤学好问 || 专心致志、聚精会神,至信自我管理能力提升实战培训圆满结束

来源/作者: 王明豪 丨 发布时间:2021-10-22 丨 浏览次数:

  所谓自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程... ...

  

  在本月中旬,重庆至信公司开启了班组长系列培训中自我管理能力提升培训课程,参训的是来自至信公司冲压、焊接、热成型的精英们,一共有90余人,分2个班次开展。

  

  现场培训

  

  现场培训

  

  团队建设

  

  团队建设

  

  授课老师是由一汽大众集团20多年丰富资历的孔老师授课,孔老师把整天的课程分为了几个板块进行,由时间管理、目标管理、能力模型、解决问题能力、性格分析等几条主线,由浅入深的带着学员们思想意识的转变,工具方法的应用。在解决问题能力的讲解中,给大家传授了鱼骨图、5WHY法、五步法等等,并在课程现场进行实践运用,使学员们受益匪浅。

  

  日常管理遇到的问题日常管理遇到的问题

  

  日常管理遇到的问题

  

  为什么要进行自我管理

  

  为什么要进行自我管理

  

  其中,在结构化思维的训练过程中。学员们通过对自我经历这么一个简单的事情进行介绍,发现运用结构化思维是多么的重要,结构化思维不仅能够让汇报过程清晰明了,而且能够打动听众,让大家脑海浮现画面,印象深刻。在点评环节中,孔老师教给大家简单使用的“汉堡点评法”,运用9个字,先点评优点,再说遗憾部分,最后再给建设性的改善对策。所以,一个优秀的管理不仅仅需要有专业技能,而且更应该学好管理技能。

  

  结构化思维训练

  

  结构化思维训练

  

  课程最后,孔老师对自我管理中个人社会能力进行讲解,这板块主要是对沟通能力、团队能力、说服能力等的认知和培养。这板块的实践训练我们放在了晚上,选择了参训的几位同事,临时给到他们固定的题目。通过他们整个题目的解决问题思维方式以及无领导小组讨论,事先确定好的几位评委通过他们这整个过程中的沟通能力、时间管理能力、决策能力、说服能力等等进行测评。最后发现同事们的优势和不足,后期在培养过程中可以放大优势,以及弥补不足,教给大家这样的一种方法。

  

  解决问题能力测试

  

  解决问题能力测试

  

  解决问题能力点评

  

  解决问题能力点评

  

  整个自我管理课程持续了三天,两个班的学员在这个过程中都非常主动积极,相信他们能够将知识吸收,将实践训练变成实际的灵活运用。希望至信的小伙伴们对未来更加有目标感,能够将自我能力发挥到公司,贡献到社会!



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