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企业TPM自主管理提高策略

来源:KTPM新益为 丨 发布时间:2017-12-15 丨 浏览次数:

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  随着时代的发展,在不同的时期,不同的社会制度前提下,社会的生产管理方式也随着时代的发展不停的进行改革。而作为现代企业的管理者最需要的是调动企业员工的积极性,充分发挥企业员工的潜力,因此人性化的TPM自主管理方式成为了当今社会管理的主流。那么该如何提高企业的TPM自主管理呢。TPM咨询公司对自主管理的提高策略作了以下内容分析。
  
  工厂TPM管理
  
  工厂TPM管理
  
  1、TPM自主管理确立以人文本的管理新基点
  
  马克思主义的宏观经济理论告诉我们,生产关系就是人们在物质资料生产过程中形成的社会关系,它包括生产资料的所有制形式、人们在生产中的地位和相互关系、产品的分配形式,生产关系一定要适应生产力性质的规律是社会的基本规律,这个规律同样适用于微观经济体的企业。
  
  TPM自主管理是以人为本管理理念的深化,调整的是企业内部的微观生产关系,引导职工真正把企业的事看做是自己的事,真正确立职工你的主人翁地位,实现企业发展与个人价值的共赢,TPM自主管理与全心全意依靠工人阶级办好社会主义企业的是一致的,体现了社会主义企业的本质特征。
  
  TPM自主管理要本着怎么去适应生产力的发展、解放生产力、最大限度地调动人的积极性去开展:把以人为本的理念认真落实到各项工作中去,营造一种和谐、 积极向上的企业氛围,TPM自主管理形成员工就是企业主人的一种管理环境,只有这样,员工才能真正承担起企业发展的职责。
  
  2、建立健全符合TPM自主管理的企业文化
  
  TPM自主管理企业文化重点应放在共同价值观的培育和推广方面。因为,人的行为更会受到其观念的影响和左右。价值观的培育重心应放在下面三个方面。
  
  一是要培育职工终身学习习惯,这样才有利于职工工在工作中不断进取,并向其他人学习,从而形成员工之间的友好关系;
  
  二是培育TPM自主管理学习的氛围,即引导层、保障层、运行层都要全心投入学习和相互学习,只有这样才能形成积极向上的学习氛围,有助于企业和职工的发展;
  
  三是培育“团体学习”的风尚,TPM自主管理企业文化更强调组织成员的合作、学习和群体智慧的开发与利用。同时,还必须建立科学的、有可操作性和可行性的TPM自主管理制度文化来支撑企业文化的发展,使制度文化得到全体职工普遍认同,并认真贯彻、执行,形成一种积极向上的学习风气和主动工作的意识。
  
  3、建立科学有效并符合TPM自主管理的考评体系和激励机制
  
  只有建立起符合TPM自主管理的考评体系和激励机制,才有助于职工自主管理意识的建立,同时,TPM自主管理也是促使职工的行为朝着自主管理方向发展的前提。首先,激励并不是一次性工作,要用组织的目标去影响人的内在需要和动机,从而加强、引导或改变人的行为的反复过程,最终形成的是一种精神力量和状态,起到加强、激发和推动人的积极性的作用。
  
  其次,TPM自主管理激励机制要与设置目标相结合,要重视和正确对待个人目标的设立,将企业的目标和个人的目标很好的结合起来,使企业的目标包含个人的目标,达到良好的激励效果,体现出利人利己性,从而实现企业与个人的双赢局面。
  
  第三,TPM自主管理要采用物质激励和精神激励相结合的原则。在目前现实条件下,对职工的物质激励决不能忽视,但要适时的将激励的侧重点向以满足职工高层次需要转移,建立符合TPM自主管理的考评体系与激励机制,这样才能保证激励手段的公平性、科学性和可操作性的实现,并使这种行为得到强化。
  
  4、TPM自主管理注意发现和培养高素质的职工
  
  高素质的职工不仅有很强的自控力和责任心,而且有更远大的抱负,能主动学习各种技能,为企业TPM自主管理提供有力保证。同时,高素质的职工,更愿意接受新观念,便于企业TPM自主管理理念的宣传、贯彻和落实。
  
  TPM自主管理要发现、培养、使用高素质职工,并不是一件容易的事情,这里重点要注意几方面的问题:一是高素质不仅仅就是学历高,需要的是综合素质和发展的潜力;二是工作的发展机会必须有一个很好的规划或他们的职业生涯规划,并和他们共同参与制定规划;三是要解决好个人、岗位、组织和环境之间的最佳搭配问题。
  
  5、制定TPM自主管理的相应战略
  
  必须制定TPM自主管理的相应战略,以保证职工TPM自主管理这项任务的长期有效的开展,为企业文化建立和发展提供有效保障和技术支持,最终达到职工自主管理的目的。
  
  6、对员工进行TPM自我管理能力的有效培训
  
  实施TPM自主管理,不断地教育与培训是非常重要的工作。因为TPM自主管理不仅要求员工具备一定的专业技能,还必须具备一定的管理和人际技能,只有这样,职工才能更好地实施TPM自主管理,更好地参与组织工作。因此,不断加强对组织诚信的教育与培训,使每个组织成员都具备一定的领导艺术和管理才干,为自主管理取得良好效果奠定基础。
  
  时代的发展,人们生活认知水平的提高,使得人们对管理的认知产生了飞跃;管理是一种生产力,是人们通过运用各种资源获取物资财富的能力。而人性化的TPM自主管理方式能够更好的对企业进行管理,提高企业的形象,生产竞争力。

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