TPM培训公司认为提案改善能够提高员工发现问题、解决问题的能力，增强员工的工作积极性，降低设备的故障率，增强企业的市场竞争力。企业推行提案改善的要点可以总结为下面的内容。

　　TPM提案改善

　　一、提案改善的要点

　　1、提案改善主管的能力要求

　　实施提案改善的主管必须具备优秀的品质，能承受高压的工作。主管必须充分理解提案改善的目的及做法，积极主动地推行提案改善，意志坚定，在遇到困难时勇于克服，不会半途而废；能接受新观点，不拘泥于现状。

　　在与下属沟通方面，要多鼓励、少责备，随时随地准备指导属下，给属下以启发；尊重他人，能够接纳他人的意见和想法。

　　2、提案改善的主要指标

　　评价提案改善的指标主要有两个：第一是提案件数率，即当月提案的总件数除以有提案资格的总人数；第二是提案的参加率，即提案的人数除以有提案资格的总人数。根据这两个指标，就可以判断员工参与的积极性，以及提案改善活动进行得是否彻底和成功。另外可以统计一些其他的数据，如采用率、实施率、每人提案经济效率等。

　　3、如何保持提案改善的长久性

　　在企业实施提案改善的过程中，最初大家都比较有积极性，但过了不久，提案改善就陷入了低潮。原因是什么呢？

　　（1）提案改善陷入低潮的原因

　　提案改善处于低潮，有员工的原因，也有管理者的原因。人的惰性使人们总是满足于现状，而不想进行创新。另外，执行、宣传、颁奖等方面出现的问题也会使提案改善处于低潮，如宣传力度不够，领导者关心程度不够，下属与领导者之间缺乏沟通而存在隔膜。

　　（2）使提案改善持久化

　　要使提案改善活动按部就班地进行下去，就要消除员工的消极情绪，使活动的形式更加活泼化，如举办教育训练，让专家到场演讲和授课，制作一些宣传海报和刊物，在公司的布告栏里公布提案改善荣誉榜，举办提案改善发表会，并让员工积极参加一些活动，如举办标语、

　　漫画、壁报、短文竞赛。同时，一定的物质奖励是必需的。对于获奖的员工，每月都要把奖金发放到位。对于在提案改善活动中表现突出的员工，应给予提拔或者物质奖励。对于所采用的方案要切实地实施，一方面是对员工的肯定，一方面能提高企业运作的效率。这样，可以彻底改善员工的“三不”（视而不见、听而不闻、言而不语）做法，使提案改善活动继续进行下去。

　　二、提案改善的审查要素

　　审查提案时，要根据实际情况给予不同的奖励措施，要做到公平、公开和公正。一般评审参考的要素有以下几个方面：提案人、创意性、具体性、可行性、范围、效益。

　　1、提案改善的提案人

　　根据提案人的身份设立不同的提案积分，提案的积分与提案人的身份成反比。对于一个提案，一般员工的提案积分高于班组长的积分。为什么要进行这样的区分呢？因为企业应尽量鼓励一线员工提出提案。一线员工从事最具体的工作，最能了解改善的问题所在，也最能提出改善的方法。

　　2、提案改善的创意性

　　越有创意的方案，实施的效果就会越好，越能发掘出公司的潜力。

　　3、提案改善的具体性

　　具体的方案可以立即得到实施，会比较容易产生效益；有的提案只提出问题而没有制定解决问题的方案，对于这种提案相应的奖励会少一些。

　　4、提案改善的可行性

　　越是投入的资金少、花费的物力少，需要其他部门的配合也少的提案，可实施性就越强，即投入少、产出大的方案比较容易实施。

　　5、提案改善的范围

　　适用于全公司的提案效果最好；适用于几个部门的，效果会稍微差一点；如果只适用于一个部门，则效果最差。

　　6、提案改善的效益

　　提案产生的效益越好，应该给予的奖励越高。根据不同的奖项发给提案者不同的奖金。